Foirceannadh iompraíochta: riachtanais, spriocdhátaí, iarmhairtí

Ábhar

• Cad is foirceannadh iompraíochta ann?
• Cineálacha foirceanta
• Foirceannadh iompraíochta indéanta gan rabhadh?
• Cúiseanna incheadaithe le haghaidh foirceanta agus KSchG
• 1. Foirceannadh mar gheall ar shárú dualgais (réimse seirbhíse)
• 2. Foirceannadh mar gheall ar shárú muiníne (limistéar iontaobhais)
• Foirceannadh mar gheall ar chur isteach ar ord oibríochta
• Coinníollacha maidir le foirceannadh a bhaineann le hiompar
• Sárú conartha
• Infheidhmeacht an Achta um Chosaint Fostaíochta
• Comhréireacht
• Comhardú leasanna
• oibreacha Comhairle
• Spriocdhátaí maidir le foirceannadh a bhaineann le hiompar
• An bhfuil foirceannadh a bhaineann le hiompar gan fógra?
• Patrún Foirceanta Iompraíochta: Teimpléad Inite

Má sháraíonn an fostaí a dhualgais sa chaidreamh fostaíochta nó má dhéanann sé sárú muiníne tromchúiseach, féadfaidh an fostóir é a fhoirceannadh mar gheall ar iompar. Is iad na cúiseanna tipiciúla ná moilleanna rialta, diúltú obair, maslaí nó gadaíocht. Caithfidh an foirceannadh a bhaineann le hiompar, áfach, go leor riachtanas a chomhlíonadh d’fhonn a bheith éifeachtach ó thaobh dlí. Taispeánann muid na cúiseanna atá le foirceannadh incheadaithe, na spriocdhátaí nach mór a chomhlíonadh agus conas is féidir leat tú féin a chosaint ar fhoirceannadh a bhaineann le hiompar ...

Cad is foirceannadh iompraíochta ann?

Ní cheadaítear foirceannadh a bhaineann le hiompar ach amháin i gcás mí-iompair thromchúisigh ag an bhfostaí. Go bunúsach tá trí réimse san áireamh:

• Suaitheadh ​​sa raon cumhachta (sárú tromchúiseach ar dhualgas, iompar contrártha le conradh)
• Suaitheadh ​​sa limistéar iontaobhais (Sárú muiníne, e.g. goid, calaois ama oibre, calaois costais)
• Cur isteach ar shíocháin an ghnó

Caithfidh sé a bheith ina iompar inrialaithe. Acmhainn: Tá cinneadh déanta ag an bhfostaí d’aon ghnó i gcoinne a oibleagáidí conarthacha a chomhlíonadh. Mar sin is féidir é a chúiseamh as éagóir. Teagmhasach, ní bhaineann sé seo le dífhostú mar gheall ar bhreoiteacht, toisc nach bhfuil aon iompar inchúisithe ann.

Cineálacha foirceanta

Cailleann timpeall gach ceathrú fostaí (24.4 faoin gcéad) a bpost mar gheall ar mhí-iompar. Is é foirceannadh iompraíochta an dara cúis is coitianta le foirceannadh. Baineann an cineál foirceanta féin leis an ngrúpa gnáthfhoirceannadh - amhail foirceannadh oibríochta nó pearsanta. Acmhainn: Caithfidh an fostóir cloí le tréimhsí fógra reachtúla (agus conarthacha) agus fianaise a sholáthar ar chúis incheadaithe le haghaidh foirceanta. Seachas sin tá an díbirt neamhéifeachtach.

Foirceannadh iompraíochta indéanta gan rabhadh?

Ionas go mbeidh an foirceannadh a bhaineann le hiompar éifeachtach, ní mór don fhostóir rabhadh a eisiúint ar dtús (LAG Hamm, Az. 7 Sa 2/12). Ba cheart go dtabharfaí deis don fhostaí a mhí-iompar agus a neamhshuim an Boss a aithint agus a ghníomhartha a cheartú. I gcodarsnacht leis an bhfoirceannadh, ní féidir leis an bhfostóir an rabhadh a eisiúint ach ó bhéal. Agus: gan riail gan eisceachtaí.

Is féidir foirceannadh a bhaineann le hiompar a dhéanamh gan rabhadh freisin. De réir na Cúirte Saothair Chónaidhme, is féidir an rabhadh a tharscaoileadh más ...

• is sárú dualgais an-tromchúiseach é (dualgais chúraim agus dílseachta) agus suaitheadh ​​sa réimse muiníne.
• Is féidir glacadh leis nach n-athróidh an fostaí a iompar fiú tar éis an rabhaidh.

Sa dá chás, ní féidir a bheith ag súil go leanfaidh an fostóir den chaidreamh fostaíochta. Is é an toradh a bheidh air seo go ndéantar an foirceannadh a bhaineann le hiompar a fhoirceannadh gan fógra freisin.

Cúiseanna incheadaithe le haghaidh foirceanta agus KSchG

Má fhostaíonn an chuideachta níos mó ná deichniúr go rialta, beidh cosaint reachtúil i gcoinne dífhostú i bhfeidhm. De réir an Achta um Chosaint Dífhostú (KSchG), ní cheadaítear d’fhostóirí a gcuid fostaithe a fhoirceannadh a thuilleadh ar chúis ar bith, ach ní mór dóibh an chúis atá leis an bhfoirceannadh a lua agus, i gcás amhrais, a bheith in ann é a chruthú sa chúirt. Mar a luadh thuas, déantar idirdhealú idir trí réimse de chúiseanna incheadaithe le haghaidh foirceanta:

1. Foirceannadh mar gheall ar shárú dualgais (réimse seirbhíse)

Sa chás seo, sháraigh an fostaí a phríomhoibleagáidí nó a oibleagáidí tánaisteacha faoin gconradh fostaíochta lena iompar nó níor oibrigh sé i gceart, cé go bhféadfadh sé. Samplaí:

• Diúltú obair a dhéanamh (Mainneachtain treoracha a chomhlíonadh nó neamhaird a dhéanamh orthu, LAG Hamm, Az. 7 Sa 2/12)
• Tar ró-mhall nó téigh ró-luath (go rialta), neamhláithreacht gan úsáid (BAG, Az. 2 AZR 604/90)
• Lúide uaireanta (An iomarca carnadh, LAG Mecklenburg-Western Pomerania, Az. 5 Sa 219/14)
• Tearcfheidhmíocht (obair sloppy, lochtach nó ró-mhall)
• Úsáid phríobháideach ón Idirlíon, fón póca oibre nó r-phost (BAG, Az. 2 AZR 581/04)
• Ionsaithe do dhaoine uachtaracha nó do chomhghleacaithe (LAG Mainz, Az. 5 Sa 433/13)
• Clúmhilleadh agus damáiste do cháil an fhostóra
• Féin-saoire (Tóg laethanta saoire nó déan síneadh air gan chead)

2. Foirceannadh mar gheall ar shárú muiníne (limistéar iontaobhais)

Sa chás seo, scriosann iompar an fhostaí an bunús muiníne riachtanach don chomhar agus don chaidreamh fostaíochta. Is féidir leis an bhfostóir i bprionsabal a bheith ag súil le dílseacht agus macántacht. Má dhéantar an t-iontaobhas a scriosadh, is féidir foirceannadh urghnách (gan fógra) a thabhairt. Samplaí:

• Calaois ama oibre (e.g. láimhseáil ábhair phríobháideacha le linn uaireanta oibre)
• masla ó dhaoine uachtaracha, comhghleacaithe nó custaiméirí
• goid (Is cuma más rollaí nó gearrthóga páipéir é, BAG, Az. 2 AZR 541/09)
• Scam (Puncháil chara, calaois costais, claonpháirteachas)
• Ag ceiliúradh tinn (Níl ort ach an fógra freisin! BAG, Az. 2 AZR 251/07)
• Gníomhaíocht iomaíoch (d’iomaitheoir atá faoi mhíbhuntáiste an fhostóra, LAG Hessen, Az. 21 Sa 850/12)
• Spiaireacht thionsclaíoch (Rúin trádála a nochtadh)

Foirceannadh mar gheall ar chur isteach ar ord oibríochta

Sna cásanna seo, tá éifeacht ollmhór mharthanach ag an mí-iompar i leith daoine uachtaracha, comhghleacaithe nó custaiméirí ar shíocháin na cuideachta. Samplaí:

• Ciapadh gnéasach (BAG, Az. 2 AZR 323/10)
• ag slógadh agus Bossing (LAG Sachsen-Anhalt, Az. 9 Sa 473/99)
• Tomhaltas alcóil san ionad oibre in ainneoin an toirmeasc ar alcól (BAG, Az. 2 AZR 649/94)
• Deatach ainneoin an toirmeasc ar chaitheamh tobac
• Mí-úsáid substaintí (nó gáinneáil ar dhrugaí)
• Sárú ar rialacháin slándála (agus daoine eile a chur i mbaol)
• Sárú ar threoirlínte comhlíonta

Coinníollacha maidir le foirceannadh a bhaineann le hiompar

Le go mbeidh foirceannadh a bhaineann le hiompar éifeachtach, ní amháin go gcaithfear cúiseanna aitheanta a bheith leis, ach caithfear roinnt réamhriachtanas agus coinníollacha a chomhlíonadh freisin:

• Sárú conartha

  Níor chomhlíon an fostaí a sheirbhísí comhaontaithe conartha nó níor chomhlíon sé ceart treorach an fhostóra, cé go raibh an deis ann déanamh amhlaidh.

• Infheidhmeacht an Achta um Chosaint Fostaíochta

  Ní thosaíonn an chosaint reachtúil i gcoinne dífhostú ach nuair a bhíonn an caidreamh fostaíochta ann ar feadh sé mhí ar a laghad (“tréimhse feithimh” mar a thugtar air). Roimhe seo - le linn na tréimhse promhaidh de ghnáth - is féidir leis an dá pháirtí an conradh a fhoirceannadh gan cúiseanna a thabhairt agus laistigh de choicís.

• Comhréireacht

  I bprionsabal, is é an foirceannadh an rogha dheireanach - an “cóimheas ultima”. Mar sin féin, ní mór don fhostóir a sheiceáil ar dtús an bhfuil modhanna níos séimhe ann chun smachtbhanna a fháil: admháil nó rabhadh, aistriú nó fógra athraithe. Ní féidir foirceannadh a bhaineann le hiompar a dhéanamh ach nuair is féidir gach rogha eile a chur as an áireamh.

• Comhardú leasanna

  I gcás foirceannadh a bhaineann le hiompar, caithfidh leas an fhostóra sa dífhostú a bheith níos tábhachtaí ná leas an fhostaí i bhfostaíocht leanúnach. Is amhlaidh an cás má tá riosca athrá ann (“prognóis dhiúltach” mar a thugtar air) nó má bhí an mí-iompar an-tromchúiseach. Mar sin féin, caithfear a chur san áireamh freisin an bhfuil cúinsí corraitheacha ann. Mar an gcéanna, caithfear fad na seirbhíse agus an comhar agus cáilíocht na hoibre roimhe seo chomh maith le cruatan sóisialta (leanaí, oibleagáidí cothabhála) a mheá.

• oibreacha Comhairle

  Má tá comhairle oibreacha sa chuideachta, caithfear í a chur ar an eolas agus dul i gcomhairle léi roimh aon dífhostú de réir Alt 102 den Acht um Bhunreacht na nOibreacha (BetrVG). Is féidir leis imní a chur in iúl faoin bhfoirceannadh laistigh de thrí lá - i scríbhinn. Mura gcuirtear comhairle na n-oibreacha ar an eolas go hiomlán faoin bhfoirceannadh pleanáilte agus na cúiseanna leis an bhfoirceannadh, tá an foirceannadh neamhéifeachtach.

Spriocdhátaí maidir le foirceannadh a bhaineann le hiompar

Baineann na tréimhsí fógra reachtúla le foirceannadh a bhaineann le hiompar - cé is moite de fhoirceannadh urghnách gan fógra ar chúiseanna an-tromchúiseacha. Is féidir tréimhsí níos faide a chomhaontú freisin sa chonradh fostaíochta nó sa chomhaontú cómhargála. De réir Alt 622 de Chód Sibhialta na Gearmáine (BGB), Alt 2, síneann na tréimhsí reachtúla le fad fhostaíocht an fhostaí. Is é seacht mí an tréimhse fógra is airde d’fhostóirí (tar éis 20 bliain seirbhíse):

An bhfuil foirceannadh a bhaineann le hiompar gan fógra?

De ghnáth, is gnáthfhoirceannadh tráthúil é foirceannadh a bhaineann le hiompar. Féadfaidh fostóirí an conradh a fhoirceannadh, áfach, gan fógra a thabhairt ar “chúis mhaith”. Tá cúiseanna tábhachtacha ann má chuirtear an oiread sin béime ar an gcaidreamh fostaíochta go mbeadh fostaíocht leanúnach míréasúnta don fhostóir.

Patrún Foirceanta Iompraíochta: Teimpléad Inite

Is féidir leat an litir fhoirceanta samplach seo a leanas a chur in eagar, a shaincheapadh agus a chóipeáil ar chúiseanna iompraíochta anseo ar líne agus sa bhrabhsálaí. Níl le déanamh ach cliceáil ar an mbosca.

GmbH Fostóra
Ainm an tairbhí
seoladh
Cód poist agus cathair

Céad agus ainm deiridh an fhostaí
Uimhir phearsanra
seoladh