Teoiric dhá fhachtóir: seo an chaoi a dtagann spreagadh chun cinn

Ábhar

• Sainmhíniú: cad í an teoiric dhá fhachtóir?
• Fachtóirí sláinteachais
• Spreagóirí
• Na 4 réimse de theoiric dhá fhachtóir
• Go leor spreagóirí, fachtóirí ard sláinteachais
• Is beag spreagadh, fachtóirí sláinteachais ard
• Go leor spreagóirí, fachtóirí sláinteachais íseal
• Is beag spreagadh, tosca sláinteachais íseal
• Leideanna: Conas Teoiric Dhá Fhachtóir a Úsáid duit féin
• Sainaithin an fhadhb
• Labhair leis an boss
• Cuardaigh roghanna eile

Teastaíonn post ó gach duine ina bhfuil siad sásta, sásta agus, thar aon rud eile, spreagtha. Lá i ndiaidh lae san oifig lán le gníomhaíocht, gach tasc a dhéanamh le tiomantas mór agus fanacht i ndea-ghiúmar i gcónaí. Tá an Teoiric dhá fhachtóir de réir Herzberg aithníonn sé na hathróga tionchair is tábhachtaí atá cinntitheach maidir le neamhláithreacht nó láithreacht spreagtha oibre. An rud speisialta faoin teoiric dhá fhachtóir: Measann sé míshástacht agus sástacht ar leithligh. I bhfocail eile: Mura bhfuil tú neamh-spreagtha, ní gá go gcaithfidh tú a bheith spreagtha ag an obair. Mínímid cad atá taobh thiar den teoiric dhá fhachtóir agus conas is féidir leat í a úsáid duit féin ...

Sainmhíniú: cad í an teoiric dhá fhachtóir?

Thug Frederick Herzberg, ollamh le heirgeanamaíocht Mheiriceá, an teoiric dhá fhachtóir isteach i 1959. In éineacht le hordlathas riachtanas Maslow, tá sé ar cheann de na teoiricí is tábhachtaí maidir le daoine a spreagadh, go háirithe i gcomhthéacs gairmiúil.

Sa teoiric dhá fhachtóir, roinntear na gnéithe a théann i bhfeidhm ar fhostaithe sa phost ina dhá réimse bhunúsacha:

• Fachtóirí sláinteachais

  Sa teoiric dhá fhachtóir, tá na tosca sláinteachais mar a thugtar orthu nó a n-easpa freagrach as míshástacht na bhfostaithe. Díríonn na tosca seo timpeall ar réimse na Dálaí oibre agus an timpeallacht oibre. Má tá na tosca sláinteachais i láthair agus comhlíonta, is ar éigean a thugtar faoi deara iad. Má tá tosca riachtanacha sa réimse seo in easnamh, áfach, tá míshástacht shuntasach ann.

  Is iad seo a leanas na tosca sláinteachais tipiciúla:

  • Íocaíocht, tuarastal, bónas, sochair chomhchineáil
  • Stíl ceannaireachta
  • Beartas agus riarachán acmhainní daonna
  • dálaí oibre
  • Caidrimh shóisialta sa phost
  • Slándáil fostaíochta

• Spreagóirí

  Cinneann na spreagóirí mar a thugtar orthu sa teoiric dhá fhachtóir cé chomh sásta agus spreagtha atá fostaí i ndáiríre. Níl ort ach a chur: is mó an spreagadh atá ann agus is fairsinge atá siad, is mó an spreagadh sa phost. Is é príomhfhócas na spreagthóirí seo Ábhar oibre gach fostaí. Os a choinne sin, má tá spreagthóirí in easnamh, cailltear spreagadh freisin.

  
  

  I measc na spreagthaí clasaiceacha de réir na teoirice dhá fhachtóir tá:

  • Aitheantas agus moladh
  • Éachtaí agus Éachtaí
  • Ábhar oibre
  • freagracht
  • Cur Chun Cinn agus Cur Chun Cinn
  • fás

Rud atá speisialta faoi theoiric dhá fhachtóir Herzberg: tugtar sástacht agus míshástacht toisí ar leithligh a mheastar, a mbíonn tionchar ag tosca éagsúla orthu. Fuaimeanna níos casta ná mar atá sé, níl i gceist leis ach: De réir na teoirice dhá fhachtóir, bíonn tionchar ag tosca sláinteachais ar mhíshástacht. Má chomhlíontar na fachtóirí sláinteachais go léir, NÍL fostaí míshásta.

Mar sin féin, ní ghineann tosca sláinteachais sástacht agus spreagadh go fóill. Beidh sástacht ach trí na spreagóirí tionchar.

Na 4 réimse de theoiric dhá fhachtóir

Agus an teoiric dhá fhachtóir á breithniú tagann ardú foriomlán ceithre réaltbhuíon féideartha, a shainaithnítear le léirithe difriúla ar na spreagthaigh agus ar na tosca sláinteachais. Ciallaíonn gach réaltbhuíon cás aonair d’fhostaithe, a spreagadh agus a míshástacht.

Seo a leanas liostaithe againn na ceithre réimse agus réaltbhuíonta den teoiric dhá fhachtóir duit agus léirímid an difríocht atá eatarthu óna chéile:

• Go leor spreagóirí, fachtóirí ard sláinteachais

  Is é seo an cás idéalach. Ní bhíonn míshástacht i measc na bhfostaithe mar thoradh ar na tosca sláinteachais, ní thugann an timpeallacht oibre aon chúis le cáineadh agus freagraíonn na coinníollacha sa phost d’ionchais. Ag an am céanna, cinntíonn an iliomad spreagthóirí go bhfuil na fostaithe an-spreagtha, díograiseach i leith tionscadal agus go bhfuil siad lánpháirteach.

• Is beag spreagadh, fachtóirí sláinteachais ard

  Fiú sa dara réaltbhuíon, i dtosach níl aon chúis ag fostaithe gearán a dhéanamh go díreach toisc go gcomhlíontar na tosca sláinteachais. Mar sin féin, tá easpa spreagtha ann fós mar gheall ar easpa spreagthaigh. Tá na dálaí oibre ceart, ach ní spraoi ar chor ar bith an obair féin agus ní dhéantar í le paisean.

• Go leor spreagóirí, fachtóirí sláinteachais íseal

  Is minic gur féidir an cás seo a urramú i bpoist: tá an obair taitneamhach, tá na tascanna á gcomhlíonadh - ach ní oireann coinníollacha an chreata ar chor ar bith. Droch-Boss, riarachán cruálach agus drochbheartas cuideachta. Ba mhaith leat crochadh isteach ansin agus do spreagadh a thabhairt isteach, ach déanann na dálaí oibre dodhéanta duit.

• Is beag spreagadh, tosca sláinteachais íseal

  Is í an réaltbhuíon is measa an easpa spreagthaigh agus fachtóirí sláinteachais araon. Tá tú ag pointe deacair anseo, tá tú go hiomlán míshásta leis na dálaí oibre agus níl aon spreagadh agat don phost i ndáiríre. Gach lá caithfidh tú tú féin a tharraingt suas agus iallach a chur ort féin a bheith ag obair.

Leideanna: Conas Teoiric Dhá Fhachtóir a Úsáid duit féin

Is féidir leis an teoiric dhá fhachtóir an-úsáidte ag fostóirí d’fhonn míshástacht na bhfostaithe a laghdú agus a spreagadh a mhéadú ag an am céanna. Éilíonn sé seo anailís chriticiúil ar na dálaí oibre, cumarsáid oscailte faoi mhianta agus ionchais na foirne agus an toilteanas roinnt athruithe bunúsacha a dhéanamh. Mar shampla, ba cheart duit a fháil amach ar dtús cén réaltbhuíon atá i réim i d’fhoireann féin.

Ar an mbealach seo, is féidir straitéis dhírithe a cheapadh chun oibriú go beacht ar na tosca atá ag cruthú deacrachtaí. Ach mar fhostaí, is féidir leat an teoiric dhá fhachtóir a úsáid duit féin freisin. Go minic bíonn easpa spreagtha agus míshástachta sa phost a mheastar a bheith ró-ghinearálta. Fágann sin go bhfuil sé deacair nó dodhéanta fiú aon rud a athrú faoi.

Is é an réiteach ansin ná poist a athrú - ach ní gá go dtiocfaidh feabhas air sin mura bhfuil a fhios agat fiú cá raibh na fadhbanna sa seanphost. Mar sin mar fhocal scoir tá roinnt leideannaconas an teoiric dhá fhachtóir a úsáid:

• Sainaithin an fhadhb

  Ar dtús, faigh amach cad é go díreach atá ag cruthú do mhíshástachta agus easpa spreagtha i do phost. Úsáid an teoiric dhá fhachtóir mar threoir: An iad na dálaí oibre agus an timpeallacht? Nó an bhfuil an fhadhb san ábhar oibre? Cuir tú féin ar an eolas freisin faoin difríocht idir míshástacht agus easpa spreagtha.

  Féadfaidh sé mothú cosúil leis i gcleachtas agus a bheith comhthairbheach, ach d’fhéadfadh go mbeadh tú fós spreagtha agus cosúil le do phost - ach ní na coinníollacha ag an obair. Chomh luath agus a thuigeann tú cad é an truicear, is féidir leat fréamh na faidhbe a bhaint amach.

• Labhair leis an boss

  Leis an eolas a bhailigh tú, is féidir leat labhairt leis an boss agus réitigh fhéideartha a fhorbairt le chéile. Tar éis an tsaoil, is chun leasa d’fhostóra é freisin go bhfuil na fostaithe sásta agus spreagtha. Go hidéalach, tá roinnt moltaí agus smaointe agat cheana maidir le conas is féidir iad seo a chur i bhfeidhm chun an cás a fheabhsú.

  Mar sin féin, ní bhíonn comhrá den sórt sin éasca i gcónaí.Maidir le spreagthóirí ar nós níos mó freagrachta, aitheantais agus cur chun cinn, is furasta a mhaíomh fós. Bíonn sé deacair, áfach, nuair is drochchaidreamh leis an bhfostaí nó lena stíl ceannaireachta tubaisteach an fhadhb.

• Cuardaigh roghanna eile

  Mar rogha dheiridh, ba cheart duit smaoineamh an bhféadfá a bheith níos fearr as le fostóir eile. Le hathrú poist, is féidir leat, sa chás is fearr, spreagthóirí agus fachtóirí sláinteachais atá ar iarraidh a fhágáil taobh thiar agus aistriú go post inar féidir leat obair spreagtha agus sásta a bheith agat.

  Ionas go n-oibreoidh sé seo i ndáiríre, ba cheart duit mar sin féin an anailís a dhéanamh ar dtús de réir na teoirice dhá fhachtóir. Seachas sin, tá an baol ann go bhfaighidh tú tú féin i bpost nua ina bhfuil tosca sláinteachais tábhachtacha in easnamh arís nó nach bhfuil go leor spreagthóirí ann. Déan cinnte go gcuireann tú san áireamh iad i do chuardach poist.