Spreagadh an fhostaí: sainmhíniú, modhanna, bearta

Ábhar

Spreagadh fostaí Sainmhíniú: cad a théann leis
Spreagadh eachtardhomhanda
Spreagadh intreach
Spreagadh an fhostaí: fachtóir eacnamaíoch
leanúnachas
indibhidiúlacht
Spreagadh na bhfostaithe a mhéadú: cultúr corparáideach a léiriú
Atmaisféar oibre
moladh
aitheantas
uathriail
airgead
ithe
breisoideachas
gníomhaíochtaí
Uaireanta oibre
Spóirt
Beidh na hailt seo suimiúil do léitheoirí eile:

Cé nach dteastaíonn na coinníollacha is fearr is féidir ionas go rithfidh gach rud go réidh sa chuideachta? Éilíonn sé seo coinníollacha creata áirithe: Ní leor na réamhriachtanais theicniúla a chruthú; tá dreasachtaí eile riachtanach freisin. Tá an Spreagadh an fhostaí ar an drochuair, déantar rómheastachán i bhfad ró-mhinic. Is uirlis thábhachtach í i mbainistíocht fostaithe agus sa chultúr corparáideach ina iomláine. Is féidir leat léamh faoi gach rud a théann isteach sa réimse seo anseo ...

Spreagadh fostaí Sainmhíniú: cad a théann leis

Tá an Spreagadh an fhostaí déantar cur síos air sa Gabler Wirtschaftslexikon mar ...

Tionchar an bhainisteora nó na cuideachta ar an bhfostaí d’fhonn a iompar agus / nó a fheidhmíocht a fheabhsú.

Tá an focal i spreagadh an fhostaí spreagadh. Arís Gabler:

Luaigh duine a spreagann iad chun gníomh malartach áirithe a roghnú d’fhonn toradh áirithe a bhaint amach agus a chinntíonn go gcoinníonn an duine seo a iompar i dtéarmaí treorach agus déine.

Go hachomair, tá baint ag fostóir le tionchar dearfach a imirt ar iompar a fhostaí sa chaoi is go ndéanann sé a iompar a ailíniú ar mhaithe leis an obair san fhadtéarma. Tá roinnt roghanna ar fáil dó maidir leis seo; is féidir leis a chuid fostaithe a rialú intreach nó eistreach spreagadh.

Spreagadh eachtardhomhanda
Ciallaíonn an téarma dreasachtaí seachtracha. Is féidir é seo a bheith i bhfoirm pionóis agus luaíochta. Sampla de spreagadh eistreach i gcás an phionóis is ea nuair a dhéanann duine gníomhaíochtaí áirithe d’fhonn rabhadh a sheachaint. Oibríonn an luach saothair an bealach eile: má dhéanann tú é seo agus é sin, gheobhaidh tú é sin - i gcomhthéacs oibre d’fhéadfadh sé a bheith ina ardú, mar shampla.
Spreagadh intreach
Tá impulses istigh i gceist anseo. Ciallaíonn sé seo go bhfuil an fostaí chomh spreagtha go léiríonn sé méid comhfhreagrach oibre. D’fhéadfadh go mbeadh roinnt cúiseanna leis seo - an rud is soiléire ná go dtaitníonn an obair leis. Ach d’fhéadfadh sé a bheith leis freisin go bhfeiceann sé an obair mar dhúshlán nó go bhfuil a fhios aige cé chomh tábhachtach agus atá sé; mar shampla, nuair a bhíonn saol an duine ag brath air.

Spreagadh an fhostaí: fachtóir eacnamaíoch

Níor cheart éifeachtaí fostaí spreagtha a mheas faoina luach. De réir Innéacs Rannpháirtíochta Gallup, tá an geilleagar ag dul Cailltear díolacháin bhliantúla 99 billiún eurotoisc nach ndéantar ach éifeachtaí dearfacha inspreagadh na bhfostaithe a mheas faoina luach.

Má éiríonn go maith le gach rud, ansin spreagann an fostaí gurb é fostaí an fostaí Is maith leis obair a dhéanamhtoisc go bhfeiceann sé gníomhaíocht bhríoch ina ghníomhartha.

Is fada ó scoir fostaithe den sórt sin de bheith ag obair de réir na rialachán in am do dheireadh an lae titim an peann ach tá siad réidh le ragobair a dhéanamh. Léim siad isteach nuair a bhíonn tine ann.

Teoiriciúil, ba cheart go gceapfadh duine go ndéanann gach fostaí a phost le taitneamh áirithe - tar éis an tsaoil, roghnaigh siad é. Fiú má thugaimid neamhaird ar chásanna ina n-oibríonn duine post go príomha toisc go bhféadfadh sé go mbeadh air tráthchodanna a íoc fós: is féidir leis an bhfostóir trína iompar cur go cinntitheach lena chinntiú go spreagtar fostaithe chun a gcuid oibre a dhéanamh.

Aithníodh go bhfuil ról ag spreagadh eistreach go pointe áirithe - ní déarfaidh aon duine gan níos mó airgid agus, os a choinne sin, beidh mórchuid na bhfostaithe ag iarraidh rabhadh nó fiú dífhostú a sheachaint. Fós féin, is ón ré ghearr.

Tá gealladh an fhostaí, a tharlaíonn ar an leibhéal intreach, i bhfad níos geallta san fhadtéarma. Ar an drochuair, déantar an iomarca botúin ar an leibhéal feidhmiúcháin, agus déantar ceann amháin dá bharr ceangaltán mothúchánach íseal don chuideachta.

De réir an staidéir ar spreagadh na bhfostaithe, baineann sé seo le 68 faoin gcéad de na fostaithe go léir. I dtéarmaí nithiúla, ciallaíonn sé seo nach bhfuil ach 23.1 milliún fostaí amháin an t-íosmhéid lom a chur leis an obair - ach a dtiomantas, a ndíograis a thabharfadh an méadú inmhianaithe ar dhíolacháin.

An phríomhcheist: Cumarsáid ar iarraidh nó mícheart; toisc go gcruthaíonn idirphlé nasc mothúchánach. Is féidir dhá mholadh shonracha a dhíorthú ón staidéar:

leanúnachas
Tá sé tábhachtach malartú rialta idir bainisteoirí agus fostaithe. Chun na críche seo, ba cheart dhá cheapachán seasta ar a laghad in aghaidh na bliana a shocrú le haghaidh breithmheasa fostaí. Caithfear iad seo a fhorlíonadh le dhá nó trí chomhrá eile, níos giorra eatarthu.
indibhidiúlacht
Ba chóir na díospóireachtaí a chur in oiriúint don fhostaí faoi seach. Díreach mar nach n-éireoidh leis an gcuideachta leis an bhfostaí an rath a theastaíonn ón gcuideachta, ní tharlaíonn éifeacht mharthanach comhrá leis an bhfostaí mura n-úsáideann an bainisteoir ach catalóg ceisteanna neamhphearsanta. Ina áit sin, cosúil le hoiliúint, caithfidh an fócas a bheith ar phearsantacht aonair agus ar a dheiseanna forbartha.

Spreagadh na bhfostaithe a mhéadú: cultúr corparáideach a léiriú

Modhanna spreagtha fostaithe tá go leor ann. Mar sin féin, ní leor triail a bhaint as anseo agus ansiúd go randamach. Braitheann an cineál inspreagtha fostaí a roghnaíonn tú go hiomlán ar an bhfostaí faoi seach.

Ach ní amháin sin: caithfidh tú na luachanna a theastaíonn uait a chur in iúl a chur in iúl go soiléir agus iad a léiriú. Tógann sé sin am freisin, áfach Caithfidh tú muinín agus meas a thuilleamh. Agus tomhaisfear tú de réir an méid a deir tú: caithfidh an té a éilíonn tiomantas tiomantas a thaispeáint freisin.

Cuirimid deich sampla i láthair freisin de spreagadh fostaithe:

Atmaisféar oibre
Caithimid cuid mhór den lá ag obair. Ní haon ionadh mar sin go dteastaíonn atmaisféar maith oibre ó mhórchuid na ndaoine. Maidir le 86 faoin gcéad de na fostaithe go léir, is cúis shoiléir é éirí as atmaisféar oibre. Trí aird a thabhairt ar fhachtóirí boga mar seo, cuireann fostóirí go cinntitheach le spreagadh na bhfostaithe cheana féin.
moladh
Mar shampla, má tá post sár-mhaith déanta ag fostaí ar thionscadal, is iomchuí an moladh a dhéanamh. Is aiseolas tábhachtach é an moladh don fhostaí, ach níl sé oiriúnach le húsáid go leanúnach, toisc nach mbíonn sé chomh tábhachtach ansin. Tá baint níos sainiúla aige le seirbhís ar leith.
aitheantas
Bealach amháin le moladh a mhéadú is ea aitheantas. I gcodarsnacht leis an moladh, ní féidir aitheantas a rianú siar go hócáid uatha, ach dearcadh i leith an fhostaí: Tá aithne agat ar do chuid cáilíochtaí agus tá meas agat ar an iomlán.
uathriail
Teastaíonn ó go leor fostaithe go nglacfaí go dáiríre lena gcuid scileanna. Féadfaidh tú é seo a bhaint amach má thugann tú saoirse d’fhostaithe a gcinntí féin a dhéanamh in ionad iad a mhicrea-bhainistiú. Tugann sé seo an deis d’fhostaithe a saineolas a chur i bhfeidhm, rud a mhéadaíonn a bhféinmheas.
airgead
Is cás speisialta an luach saothair. Ar thaobh amháin, ní hé an príomhspreagadh é d’fhormhór mór na bhfostaithe; ar an taobh eile, caithfidh daoine maireachtáil a dhéanamh ó rud éigin. Agus ar ndóigh, is comhartha meas é pá leordhóthanach freisin, toisc go bhfuil éifeacht dhíspreagtha ag tuarastal ró-íseal. Mar sin féin, ós rud é go n-imíonn éifeacht ardú tuarastail go gasta, tá an rogha ann oibriú le bónais a bhaineann le tionscadail, mar shampla.
ithe
Ní amháin go mbíonn sosanna de dhíth ar dhuine ar bith a chaithfidh díriú ar a gcuid oibre, ach bíonn bia ag teastáil uaidh freisin. Is foinsí iontacha calraí iad roinnt bianna, ach níl siad oiriúnach le haghaidh tiúchan fadtéarmach. Tá mearbhia agus a leithéid trom ar an bholg agus sailleacha. Ina áit sin, tabhair sneaiceanna, torthaí agus uisce sláintiúil.
breisoideachas
Ba cheart go mbeadh sé chun leasa cuideachtaí cuideachtaí a chur chun cinn toisc go gceadaíonn sé dóibh a mbainisteoirí féin a mhealladh. Rachaidh forbairt ghairmiúil trí chúrsaí agus cheardlanna chun leasa an dá pháirtí.
gníomhaíochtaí
Piocann tú d’fhostaithe ar an leibhéal mothúchánach nuair a chaitheann tú am leo. Neartaíonn comhghníomhaíochtaí cosúil le turais chuideachta nó fánaíocht, babhláil mothú an chomhcheangail agus feidhmíonn siad mar thógáil foirne.
Uaireanta oibre
Tá uaireanta oibre solúbtha tábhachtach do go leor fostaithe. Bíonn sé deacair uaireanta oibre dochta a eagrú idir an obair agus an saol príobháideach. Is samplaí iad an tsolúbthacht agus an oifig bhaile a fhágann go bhfuil sé níos éasca d’fhostaithe an obair agus an teaghlach a réiteach.
Spóirt
Ní amháin go mbíonn na daoine a dhéanann spórt go rialta níos cothroime, ach cuireann siad cosc ar dhamáiste postála suí ag a ndeasc ar feadh uaireanta. Mar sin tairgeann roinnt cuideachtaí, mar shampla, comhaltas lascainithe i stiúideonna folláine nó rannpháirtíocht i gcúrsaí sláinte.

I ndeireadh na dála, tá roinnt bealaí eile ann inar féidir leat d’fhostaithe a spreagadh. Tá ceann againn anseo Liostáil mar PDF saor in aisce ar a son:

An ABC de spreagadh (PDF)

Tá sé tábhachtach go bhfuil an faoi seach Oireann beart don fhostaí freisin: Is mór atá i gceist le slándáil poist d’oibrithe aosta, mar sin tá comhráite faoi pheirspictíocht na cuideachta tábhachtach. I gcás fostaithe níos óige, ar an láimh eile, tá bearta tacaíochta spriocdhírithe ann.

Is é an bunlíne ná go ndéanfaidh sé i gcónaí meascán Bí: Ní bheidh aon fhostaí ag iarraidh go spreagfaí é ach le moladh, díreach mar a bhíonn torthaí agus sneaiceanna ar fáil go hiontach, ach ní féidir leo easpa aitheantais a chur ina n-áit riamh.